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移动员工待遇
最佳答案：
移动员工待遇包含多个方面。薪资构成通常有基本工资、绩效工资和奖金。基本工资依据员工职级、岗位等确定，能保障基本生活，职级高、岗位重要的员工基本工资相对较高 。绩效工资与员工工作表现挂钩，完成任务指标出色，绩效工资就丰厚，激励员工提升工作业绩。奖金则在达成特定目标或业务突出时发放，像年度业务完成好会有年终奖。
福利待遇方面，移动为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险，让员工医疗等更有保障。还设有员工食堂，提供健康、多样的餐饮，部分地区有餐补。员工享有带薪年假，工作满一定年限，年假天数递增，方便员工休息放松。
培训与发展机会也是重要待遇。移动定期组织各类培训，涵盖业务技能、管理能力提升等，助力员工成长。内部有完善晋升体系，员工通过努力工作、展现能力，有机会晋升到更高岗位，获取更多薪资和职业发展空间 。会开展团队建设活动，增强员工凝聚力，营造良好工作氛围。
谁知道移动公司的待遇怎么样？
听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．
我所知道的合同是：
第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．
第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．
第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．
至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．
中国移动公司的待遇怎么样（省公司）
移动公司员工，分为 A,B，C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗(15岗是我知道的最高级别了，也许还有更高的，那估计就是王建宙)
不知道你进移动公司属于哪一类员工性质。
A，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事)，反正有车，有房，小康以上生活水准吧。
B，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A
C，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，不过也差，算是高级蓝领了。更具你的工作年限和业绩，你可以转B(很难，也不是不可能的)。
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